
TECHNICAL OFFICER
Gambaran Pekerjaan :
Membuat report problem unit dan menyampaikan kepada principal
Persyaratan :
- Pendidikan min D3
- Program studi :
- Teknik mesin
- Teknik elektro
- Teknik otomotif
- Usia max 26 tahun
- IPK min 2.8
- Memiliki interpersonal yang baik
- Mampu bekerja secara individu maupun kelompok
- Bersedia ditempatkan diseluruh Indonesia
PANEL ENGINEER OFFICER
Gambaran Pekerjaan :
Memperkirakan biaya pemasangan panel
Melakukan trouble shooting
Melakukan presentasi panel kepada customer
Persyaratan :
- Pendidikan min D3
- Program Studi :
- Teknik mesin
- Teknik Elektro
- Usia max 26 tahun
- IPK min 2.8
- Memiliki interpersonal yang baik
- Mampu bekerja secara individu maupun kelompok
- Bersedia ditempatkan diseluruh Indonesia
BUSINESS CONSULTANT ( Kode : BC )
Gambaran Pekerjaan :
Menjalankan aktivitas penjualan unit serta menjadi konsultan bisnis untuk memberikan solusi terbaik bagi customer dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan
Persyaratan Pencari Kerja :
- Pendidikan min S1 semua jurusan
- IPK min 2.8
- Memiliki SIM A/C
- Memiliki kendaraan pribadi
BUSINESS DEVELOPMENT STAFF ( Kode : BD )
Gambaran Pekerjaan :
Menjalankan partner bagi department dalam proses pengembangan bisnis
Persyaratan :
- Pendidikan S1 semua jurusan
- IPK min 3.00
- Memiliki pemahaman terkait dengan :
- Management system
- Risk management
- Business Process
MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM ( Kode : MDP )
Gambaran Pekerjaan :
Program Pengembangan untuk membentuk calon pemimpin PT Bina pertiwi
Persyaratan Pencari Kerja :
- Pendidikan min S1 semua jurusan
- IPK min 3.00
- Memiliki analisa yang baik, inisiatif dalam pengembangan diri
Cara Pendaftaran :
Berkas pelengkap lamaran kerja diatas lainnya seperti Foto Terbaru kemudian mohon diperharap harap silahkan mengikuti tata cara pendaftaran yang ditentukan oleh perusahaan dengan mengirimkan lamaran via EMAIL ke alamat :
recruitment@binapertiwi.com
Jangan lupa sertakan Dalam Jabatan yang dilamar sebagai subyek email.
Pendaftaran paling lambat pada : Kamis, 16 April 2015
No comments:
Post a Comment